回复:安防人的职业发展计划
清楚目标,明确梦想 如果你不知道要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
制订行动方案 一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案,有效的职业生涯设计也需要有确实能够执行的策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案才能使人一步一步走向成功,实现目标。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:
1. 我想往哪方面发展?
2. 我能往哪方面发展?
3. 我怎么去发展?
安防职业发展顺序
个人推荐的安防职业发展顺序是技术——>工程——>销售——>管理,也有不少其它的发展顺序,这就需要根据自己所处的环境和实际情况不断的进行修正,从而达到最佳的效果。
为什么呢?因为技术岗位可以让人有个良好的技术铺垫,今后做啥都能有点底气。然后年纪大了,锐气开始没有了,创新开始缺乏了,那就做工程去吧。这时技术还是滚热新鲜的,工程现场的各种突发情况能增进你对技术的理解,并且工程中的很多问题也需要技术的支持来解决。接着你想有点经济实力了,因为这个时候要面临结婚、养孩子,买房子的事情,那就做销售去吧。这时技术也有了,对行业也了解了,在卖产品、卖解决方案的过程中,也有了朋友圈子,并赚了点佣金。等你做了这么久后,又通过各种渠道学了很多行业的经验,那就赶紧去尝试一下管理岗位吧。不去管理岗位混,那就不仅是你傻,而且是你老板也傻了。当有了管理经验,那就自己尝试创业吧。自己当老板,什么岗位都可以试一下,最主要的当然还是管理。所以个人推荐的安防职业发展顺序是技术——>工程——>销售——>管理。
作为工程企业的人员,销售这个环节不一定是必须,因为他们可能直接走:技术——>工程——>管理——>老板这条路线。对厂家中的人员,人们走的路线往往是:销售——>技术——>工程——>管理——>老板。没有做过市场的,直接走老板路线的企业负责人,他的企业往往被下面的业务人员给挖空了。